3 maneiras de promover ótimos relacionamentos de trabalho

julho 26, 2019 8:29 pm

A Globoforce pesquisou amizades no local de trabalho e descobriu que 78% dos entrevistados passavam mais tempo com seus colegas do que com suas famílias: esse é um grande investimento social e emocional. Felizmente, eles também descobriram que 95% da amostra fizeram pelo menos um amigo no trabalho.

Dado todo o tempo que passamos no trabalho, bons relacionamentos com colegas são positivos para os indivíduos em um nível pessoal – e essenciais para o envolvimento dos colaboradores.

Um prazo não cumprido é um problema mais sério quando abaixa um amigo em vez de uma pessoa sem rosto em um escritório diferente. Todos nós percorremos a lendária milha extra pelos nossos companheiros – fazendo da amizade um bem valioso no trabalho. Implante cultura de reconhecimento usando a Hero365.

Contando com colegas de trabalho

Contando com os amigos no ambiente de trabalho

Uma pesquisa recente da Rutgers University descobriu que os amigos do trabalho se aproximam para pedir ajuda, pois não se sentirão julgados por fazer perguntas. Esse sistema informal de apoio promove o compartilhamento de habilidades, evita atrasos no fluxo de trabalho e melhora a confiança dos funcionários na tomada de decisões.

Um sistema de amigos pode ser uma forma artificial de promover amizades, mas o aconselhamento informal encoraja os colegas a procurar ajuda uns aos outros. Integre novos colegas atribuindo um amigo que possa ajudá-los a navegar em seu novo local de trabalho.

Oportunidades para se misturar

Claro, as pessoas são mais propensas a formar amizades em situações menos planejadas. Esse é um dos motivos pelos quais não deve ser opcional criar espaços de fuga nos quais os colegas possam relaxar ou comer juntos.

As áreas interdepartamentais ampliam o potencial de amizades e fomentam relacionamentos cooperativos.

O QG de Londres do Google forneceu lotes no telhado para que os colegas de trabalho pudessem cultivar juntos. Essa idéia adorável não é prática para a maioria dos locais de trabalho, mas projetos voluntários compartilhados podem reunir amigos com a mesma opinião. Investigue os programas de voluntariado dos colaboradores locais (não é necessário nenhum jardim na cobertura, temos uma solução para esse tipo de engajamento de colaboradores).

Uma cultura de co-working

Colegas com fortes relações entre pares estão mais comprometidos com seu empregador: de acordo com a pesquisa da Globoforce, 79% daqueles com 25 ou mais amigos não aceitariam uma oferta de emprego em outro lugar; enquanto que 42% daqueles que se identificaram como “sem amigos” aceitariam.

Tendo isso em mente, não caia nessa velha armadilha de separar amigos.

Você pode pensar que os colegas do mesmo projeto passarão mais tempo conversando do que trabalhando, mas é mais provável que os amigos naturalmente se envolvam bem juntos e produzam um trabalho de qualidade.